Actualmente, la presencia de las mujeres funcionarias de prisiones representa solamente un 30% del total de funcionarios de España. Se trata de una cifra baja.
Hasta hace unos años, la presencia de las mujeres en las plantillas de funcionarios penitenciarios era casi anecdótica, pero poco a poco su presencia
NÚMERO DE MUJERES EMPLEADAS COMO FUNCIONARIAS DE PRISIONES EN LA ACTUALIDAD
va aumentando en cada promoción ya que el porcentaje de aprobados que son mujeres va en aumento.
Desde Academia Forvide vamos a analizar un poco más en profundidad el número de mujeres funcionarias de prisiones para intentar dar respuesta a un tema de actualidad.
EL PAPEL DE LAS MUJERES EN EL SISTEMA PENITENCIARIO
En el ámbito penitenciario, nos encontramos con situaciones complejas y llenas de tensión donde la mujer funcionaria de prisiones juega un papel muy importante ya que, aportan una visión y resolución de problemas que, en muchas ocasiones, resulta imprescindible para calmar situaciones con mucha tensión que se producen en el día a día del trabajo en el interior de un centro penitenciario.
Las mujeres juegan un papel fundamental para el mantenimiento de la seguridad, la rehabilitación y resocialización de los internos.
ESTADÍSTICAS ACTUALES SOBRE LA PRESENCIA DE MUJERES EN EL CUERPO DE FUNCIONARIOS DE PRISIONES
En esta tabla podemos observar como la presencia de las mujeres funcionarias de prisiones era mucho menor que la de los hombres, ya que en las convocatorias las plazas eran significativamente menores.
Desde 2007 con la unificación de las escalas las oportunidades son las mismas y el porcentaje de mujeres que aprueban la oposición es algo más elevado que el de hombres por lo que, poco a poco, se va aumentando la presencia de las mujeres funcionarias en prisiones.
| AÑO | PLAZAS TOTALES | HOMBRES | MUJERES |
| 2000 | 496 | 396 | 100 |
| 2001 | 495 | 420 | 75 |
| 2002 | 465 | 385 | 80 |
| 2003 | 600 | 414 | 126 |
| 2004 | 627 | 499 | 128 |
| 2005 | 650 | 500 | 150 |
| 2006 | 800 | 600 | 200 |
| 2007 | 950 | ||
| 2008 | 1010 | ||
| 2009 | 1123 | ||
| 2010 | 230 | ||
| 2011 | 60 | ||
| 2014 | 70 | ||
| 2015 | 275 | ||
| 2016 | 538 | ||
| 2017 | 701 | ||
| 2018 | 831 | ||
| 2019 | 900 | ||
| 2020 | 900 | ||
| 2021/2022 | 1850 | ||
| 2023 | 750 |
En la actualidad las mujeres funcionarias de prisiones no superan el 30% de la plantilla en Instituciones Penitenciarias. No obstante, esta tendencia está en pleno proceso de cambio ya que, en estos últimos años, las jubilaciones en esta institución son muchas y la plantilla se va renovando, incluyendo la presencia de más mujeres funcionarias.
DESAFÍOS ENFRENTADOS POR LAS MUJERES FUNCIONARIAS DE PRISIONES
Históricamente, los hombres han ocupado los puestos de prisiones ya que anteriormente, el tratamiento hacia los internos era muy diferente y se tenía muy en cuenta la capacidad física de los funcionarios.
Actualmente, los centros penitenciarios son centros de “reeducación y reinserción social” por lo que el papel de la mujer como funcionaria de prisiones cobra una gran relevancia en esta institución.
La mujer funcionaria da un enfoque diferente a la resolución de problemas y, a pesar de que aún hay opiniones muy variadas al respecto, las mujeres tienen una gran capacidad para manejar los conflictos de los internos en el día a día de las prisiones españolas para seguir fomentando su reeducación y reinserción social.
BARRERAS HISTÓRICAS Y CULTURALES EN EL INGRESO Y PROMOCIÓN DE LAS MUJERES EN EL SISTEMA PENITENCIARIO
Tradicionalmente, el trabajo en Instituciones Penitenciarias era un trabajo para los hombres donde las mujeres no tenían cabida, puesto que, la forma en la que se desarrollaba el mismo, era muy diferente al que tenemos en la actualidad.
Cuando la mujer tuvo oportunidad de trabajar en Instituciones Penitenciarias los procesos selectivos se hacían por separado habiendo una oferta mucho más amplia para los hombres.
Todo ello cambió en 2007 con la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad, donde se recoge que:
“Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo no constituirá discriminación cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.”
RETOS ESPECÍFICOS Y MEDIDAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO
El medio penitenciario ha estado compuesto por hombres, pero desde el 2007 la inclusión de la mujer como funcionaria de prisiones se ha visto incrementada por esa refundición de la escala masculina y femenina donde tanto hombres como mujeres tienen las mismas oportunidades para obtener la plaza.
CONSEJOS PARA AFRONTAR LAS PRUEBAS
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BENEFICIOS Y CONTRIBUCIONES DE LAS MUJERES COMO FUNCIONARIAS DE PRISIONES
La presencia de las mujeres funcionarias en Instituciones Penitenciarias es fundamental para aportar otro enfoque respecto a la resolución de conflictos.
Está demostrado que, en muchas ocasiones, es necesario aplacar los problemas que pueden surgir en el interior de un centro penitenciario con tranquilidad y diálogo. Para ello, la mujer funcionaria suele tener esta capacidad algo más desarrollada.
Por otra parte, no podemos olvidarnos de las internas de género femenino. Es cierto que es un porcentaje mucho menor que el de varones, pero debemos tener en cuenta sus necesidades específicas que tiene la población reclusa femenina.
Está demostrado que la población reclusa femenina reacciona más favorablemente ante una mujer funcionaria que ante un hombre funcionario. El aumento de confianza también será significativo, porque entenderán que sus problemas y razones pueden ser comprendidas de una mejor manera.
De esta manera, existen tareas y puestos deben ocupar las mujeres funcionarias de prisiones, por delante de sus compañeros varones.
INICIATIVAS Y PROGRAMAS PARA PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN EL CUERPO DE FUNCIONARIOS DE PRISIONES
La mayor iniciativa para promover la participación de las mujeres en el ámbito penitenciario fue la Ley de Igualdad en 2007 donde se dejaron de dividir las plazas por género, de esta manera, las mujeres tienen las mismas oportunidades para acceder a estos puestos.
Igualmente, es una ley que ayudó a que la promoción de las carreras profesionales de las funcionarias de prisiones sea igualitaria, puesto que tradicionalmente los puestos de responsabilidad estaban ocupados por hombres.
En la actualidad, podemos encontrar mujeres en puestos de responsabilidad tales como Dirección y Jefatura de Servicios, y es una tendencia que va en aumento.
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